专业技能提升—面试技巧培训
[2021-04-14]

   2021年4月13日,广州宏鸣汽车配件有限公司人力资源条线开展专业技能提升培训。由集团人力资源部副部长李应东讲授《如何面试》课程,并且对新发布的《广州宏鸣汽车配件有限公司社会招聘管理制度》进行解读,下属子公司常发农装、常发制冷、恒创热管理、华创航空、常发汽车配件的人力资源部成员参加此次培训。

   首先,进行面试技巧培训。人才管理工作,选人是第一关,也是非常关键的节点。李部长深入浅出的讲解了面试的分类、面试中应避免的心理效应、STAR面试法以及面试提问技巧等内容。只有掌握科学、精准的选人方法,才能选到合适的优秀人才,进而为公司实现战略目标提供强有力的人才支撑。


   其次,广州宏鸣汽车配件有限公司社会招聘管理制度解读。近些年来,广州宏鸣汽车配件有限公司的人力资源管理工作逐步强化条线管理,人力资源各模块的工作越来越专业化、规范化。随着《广州宏鸣汽车配件有限公司社会招聘管理制度》的发布,集团在招聘、培训、干部管理、薪酬绩效、员工关系等方面的制度建设基本做到了全覆盖,也标志着集团人力资源管理工作规范运行迈向了更高的水平。今后,集团人力资源部将根据管理现状,对现有制度作出持续的更新和完善,全力打造出一套流程清晰、分工明确、运行规范、监督有效管理体系。

   本次《如何面试》培训及《广州宏鸣汽车配件有限公司社会招聘管理制度》解读,只是专业学习的一个起点,后续集团人力资源部将牵头持续开展条线化培训,不断提升专业技能,从而更好的赋能业务伙伴,做最有价值的人力资源专家。